リオデジャネイロ、3月6日（IPS） – この記事は、3月8日の国際女性デーに関するIPSの報道の一部です。ブラジルは、不平等を削減する新たな試みとして、2023年7月に可決された男女賃金平等法の有効性をテストし始めています仕事の世界で働く女性たちへ。
今週の金曜日、3月8日の国際女性デーは、従業員100人以上の企業が最初の半期給与透明性報告書を公表する期限である。この報告書には、男性と女性、および男女間における報酬と階層的職務の配分に関する比較データが含まれている。さまざまな民族、国籍、年齢。
ジェンダー不平等の惰性を打破するため、女性の権利を推進する国連機関UN Womenは、今年の国際女性デーのテーマを「『女性への投資：進歩の加速』」と決定し、国際社会がこれを達成することを約束した。 2030年までに。
40年以上男女不平等を研究してきた経済学者ヒルデテ・ペレイラ・デ・メロ氏は、賃金平等法は「机上に残る措置であり、現実的な措置ではない」と述べ、新法の有効性には疑問を抱いている。
ブラジルでは労働法の統合が承認された1943年以来、同一賃金が法的に確立されてきたが、強制されていないと彼女は主張した。 法廷においてさえ、女性は「弱い側」としていかなる合意も受け入れると彼女はリオデジャネイロでのインタビューでIPSに語った。
賃金格差は罰せられるようになった
しかし、今は違う。半期報告書を公表しない企業には今年、最低賃金100ドル以下の罰金、総額14万1,200レアル（2万8,500ドル）の罰金が科せられるだろうと、同研究所の研究者マリレーン・テイシェイラ氏は主張した。 労働組合および労働経済研究センター (Cesit) カンピナス大学の。
労働雇用省は、企業からの報告と他の手段で入手したデータをもとに、ブラジルの5万社以上の大企業がジェンダー問題にどのように取り組んでいるのかを概観した最初の結果を公表できるだろう。そして人種に中立な賃金。
これまでは、当局の検査を通じて「人種差別に起因する不平等」が判明した場合、企業は罰則の対象となっていた。 しかし現在、公開報告という新たな要件が課せられているとテシェイラ氏はブラジリアからIPSに語った。
企業の新たな暴露は、不適切なデータが暴露されるのではないかという広範な苦情や議論を引き起こしたが、報告書には「ステルスデータは一切含まれておらず、企業階層における女性従業員とその地位の平均と割合だけ」が含まれていると彼女は説明した。
政府の新法の起草に協力した同経済学者は、実業家からの反応やメディアでの反響は「措置の影響」とそれが促進するであろう変化を反映していると述べた。
「これは前進であり、私たちはそれが定着することを願っています」と、紙の上でのみ残っている多くの法律とは異なり、効果的であるとソーシャルワーカーで技術顧問のイザベル・フレイタス氏は述べた。 フェミニスト研究とアドバイスセンター (Cfemea)。
立法の進歩
同氏の肯定的な評価は、「2つの新規性」に基づいている。すなわち、「公的透明性ツール」を構成し平等を促進する半期報告書の義務付けと、従わない企業に課せられる罰金総額の3パーセントである。会社から支払われる賃金や給与。
しかし、法律には限界があります。 この制度は従業員100人以上の企業にのみ適用されるため、正規部門の雇用の70％を提供する中小企業や総従業員数の約40％を占める非公式企業にはその影響が及ばないことを意味する。 そして罰金は最低賃金の100倍を超えることはできない。
例えば、ブラジル国内に600万人いる家事労働者、主に黒人女性が最もひどい差別を受けている家事労働者にとって、それは利益にならないとフレイタス氏は嘆いた。
しかし、この法律は、ブラジル社会、特に女性に影響を与える「不平等のかご」との戦いに役立つ可能性のある「もう一歩」であると彼女はブラジリアから電話でIPSに語った。
「あなたが黒人女性である場合、不平等に苦しむ可能性が高まります。都市部郊外の貧しい黒人女性、40歳以上でほとんど教育を受けていない黒人女性には制限が重なります」と彼女は言う。
女性が被る不平等は賃金だけの問題ではない。 彼らは、家事労働、基礎教育、医療制度の最も賃金の低い部分など、低賃金の活動に集中しています。
あらゆる権力レベルにおいて女性の代表が少ないことが大きな障害となっている。 議員定数513の下院に女性議員は計81名中91名のみ、女性上院議員は15名しかいない。言い換えれば、保守派議員が多数を占める現在の議会（2023～2026年）の17.8％に過ぎない。
こうした不平等の主な原因の一つは性分業であり、社会的再生産と介護の仕事のほぼすべてが女性に割り当てられている、とインタビュー対象者3人の意見は一致した。
文化的なハードル
これに加えて、男性労働者に有利な昇進評価基準を使用する文化遺産もある、とテイシェイラ氏は述べた。
昇進に関して企業は通常、「週末のコース、旅行、顧客とのディナーなど、女性を排除する活動」を考慮に入れているが、家事、子供、病気の会社のメンバーの世話をしなければならない人々にとってはそれは実現不可能である。家族です、と彼女は言いました。
「ブラジルでは女性の42％が専業主婦で、労働市場に参加している残りの半数も主婦だ」とペレイラ・デ・メロ氏は語った。
女性に対する不平等につながる複雑な要因の根本的な解決策は、職場における女性の不利益を中和するために、すべての子どもに国民皆保険を適用し、全日制の基礎教育学校と一日10時間の保育を提供するデイケアセンターである、と彼女は述べた。言った。
理想は青少年のための全日制学校だが、少なくとも生徒が14、15歳になり母親による絶対的なケアの必要性が減るまでの最初の段階では利用できるようにすべきだと同氏は語った。
さらに、特に女性の役割に関連して、社会の広範な文化的変革が必要になるだろうが、文化は非常にゆっくりと変化するものである、と彼女は認めた。
ブラジルではこれらの変化を推進するために、いくつかの分野での取り組みが進行中です。
たとえば、3月5日には、少女、青少年、妊娠中、障害のある女性を含む女性の権利全般に焦点を当て、国内すべての法廷でジェンダーの視点を促進するキャンペーン「すべての女性のための正義」を開始した。
レイプ、家庭内暴力、および少女や女性のジェンダーに関連した殺人などの殺人事件の増加に反映されている女性に対する暴力は、現在、キャンペーンと司法制度の優先事項となっている。
の ブラジル・ネグラス島連絡協議会 (ブラジル黒人女性ネットワーク) は、全国に分散する 45 の組織の行動を調整するために取り組んでおり、今年 3 月には 140 件のデモを計画しています。
2025年11月に向けて、同国は「人種差別、暴力に反対し、良い生活を求める行進」を準備している。この行進はブラジリアで最高潮に達し、2015年に約10万人が参加して行われたこの種の最初の行進を繰り返し、次のことを要求する。ブラジルの人口2億300万人の4分の1に当たる4900万人の女性の権利。
それは世界規模の闘争だ。 「世界経済は女性の組織的な搾取に基づいている」と、世界中の21の社会団体の連合体であるオックスファムの研究は結論づけています。
同団体のデータによると、女性は不安定で賃金の低い仕事に集中しているため、男性の収入のわずか51パーセントしか稼いでいない。
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