男女間の賃金格差は頑固に続いています。 それを閉じるために何をする必要がありますか？
男女間の賃金格差が、女性が歴史的に行ってきた仕事を軽蔑し、切り下げてきた構造とシステムの遺産であることは周知の事実です。 したがって、変化を推進しなければならないのは、個人ではなく、メディア、政府、企業などのシステムや構造でなければならないのは当然のことです。
しかし、女性に対する暴力の割合が改善されていない場合、メディアでの女性の軽蔑が当然のことである場合、私たちの最も有名な機関が白人男性の管理下にある場合、女性が平等な尊厳、可能性に立っているとどのように主張できますかと男性とのセキュリティ？
これは明らかに真実ではありません。
難解な社会問題を、それが顕在化する場所で簡単に解決しようとすることができます。 それは論理的で効率的だと感じます。 しかし、何度も何度も、その種の解決策は信頼性が低く、多くの場合単なる表面的なものであり、通常は一時的なものであることがわかります。 それは、問題が男性と女性をこの時点に導いた歴史、ダイナミクス、不平等を理解し始めた場所への上流への旅行を必要とします。
女性の尊厳に反対するすべての力の中で、メディア、つまりハリウッド、ジャーナリズム、ゲーム業界などが、女性の進歩を最も妨げています。 言葉は重要です。 画像は重要であり、印象的で記憶に残るように設計されているほど、繰り返されることが多くなり、精神的、道徳的、知的、政治的形成への影響が大きくなります。
私たちの最高のものでさえ形成される気候を考えると、私たちが持っている賃金格差よりも良いものをどのように期待できますか？
ぜひ、法案を可決し、施行し、企業に説明責任を負わせなければなりません。 しかし、私たちがそれに取り組んでいる間、私たちは時間をかけて上流に挑戦し、問題の原因に取り組む必要があります。 そこに本当の変化があります。
アビゲイルディズニーは、ドキュメンタリー映画製作者であり、フォークフィルムの共同創設者であり、「AllEars」のポッドキャストホストです。
写真：マイケル・アンジェロ
