ディズニーの従業員ニコラス・マルドナドは、2022年3月22日にフロリダ州オーランドでウォルトディズニーワールドの外で抗議している間、看板を持っています。 従業員は今日、フロリダで可決された「Do n’t Say Homosexual」法案として知られる、物議を醸している法律に対するWaltDisneyCo.の対応に抗議するために全社的なストライキを行っています。
オクタビオジョーンズ| ゲッティイメージズニュース| ゲッティイメージズ
建築家を助けたチーフコーポレートアフェアーズオフィサー、ジェフモレル ディズニーフロリダのいわゆる「Don’tSayGay」法に対する公の反応は、会社を辞めることを決定しました。
「この新しい役職に就いて3か月後、いくつかの理由でそれが適切ではないことが明らかになりました」と、モレルはCNBCが取得した彼のチームへの手紙の中で述べました。 「これについて話し合った後 [Disney CEO] ボブ [Chapek]、私は他の機会を追求するために会社を辞めることにしました。」
クリスティーナ・シェーク、 今月初めに採用されたディズニー、ディズニーのコミュニケーション活動を主導し、チャペックに直接報告します。 チャペック氏は、CNBCが執筆したディズニーのスタッフへのメモの中で、「企業とセグメントのコミュニケーションを監督し、引き続き主任スポークスパーソンを務める」と述べた。
モレルの3か月の在職期間は不安定でした。 彼は何年も後に石油とエネルギーの巨人BPの主任スポークスマンとして仕事を引き受けました。 それ以前は、ABCニュースのホワイトハウス特派員であり、ジョージW.ブッシュ大統領とバラクオバマ大統領の下で米国国防総省の主任スポークスパーソンを務めていました。
彼と一緒に働いた人々によると、モレルは、ディズニーのイメージを厳重に守ることで知られている彼の前任者であるゼニア・ミュシャよりも、ディズニーのコミュニケーションをより透明にすることに着手しました。
1月24日に仕事を始めた後、モレルはディズニーとチャペックに、性的指向と性同一性に関する小学校の指導を禁じたフロリダの物議を醸す「ゲイを言わない」法律に公の立場をとらなかった理由を公に説明するように導きました。 チャペックは3月7日にスタッフに手紙を書き、ディズニーが法律を非難する声明を公に発表しなかった理由を説明しました。
「企業の声明は、結果や心を変えることはほとんどありません。」 チャペックは書いた。 「代わりに、彼らはしばしば一方または他方によって武器にされて、さらに分裂して炎症を起こします。」
この問題に精通している人々によると、モレルの考えは先例を設定することに基づいていた。 彼は、ディズニーが「ゲイを言わないで」に対して公の立場をとった場合、ディズニーのコンテンツの重要な市場である中国からの潜在的な犯罪を含む、将来の人権問題と公に戦わなければならないかもしれないと恐れた。 モレル氏はまた、2024年の大統領候補候補であるドナルド・トランプ氏と、法案を支持したフロリダ州知事のロン・デサンティス氏が、会社が法案に反対した場合、ディズニーをサンドバッグとして使用することを恐れた。
ディズニーの従業員からの大規模な抗議の中でディズニーが沈黙を守るという決定をすぐに覆した後、モレルはここ数週間で正しいことが証明されました。 トランプとデサンティスはどちらも、ディズニーが「ゲイとは言わないで」という公の挑戦の後にやってきた。 デサンティスは今月初めに、ディズニーの周辺の土地に関してディズニーに与えられた特定の特権を削除する法案に署名しました ディズニーワールドテーマパーク。
しかし、単に公の立場をとらないのではなく、「ゲイを言わないでください」に立たないというディズニーの決定を説明することによって、モレルの戦略は、避けられたかもしれない何ヶ月もの抗議に会社を開放しました。 ディズニーの従業員は、会社のディザリング応答の後、ハッシュタグ「FireChapek」を使用してストライキを開催し、ソーシャルメディアキャンペーンを実行しました。
ディズニーのブランドは間違いなくその最も重要な資産であり、同社は過去にこの種の広報の失敗を大幅に回避してきました。 モレルは、彼の即時辞任を発表することにより、過去2か月間秋を迎えているようです。
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